Tisalis : Votre allié en prévention et traitement du harcèlement
Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est un enjeu majeur dans le monde professionnel. Ces comportements nuisent non seulement à l’épanouissement et à la santé mentale des victimes, mais peuvent également détériorer la dynamique de travail et l’image d’une organisation. Tisalis s’engage à vos côtés, avec expertise et discrétion, pour prévenir, détecter et traiter ces situations complexes.
Pourquoi Tisalis pour vos enquêtes sur le harcèlement ?
- Approche basée sur la prévention :
- Avant même l'émergence d'un problème, notre objectif est de comprendre les dynamiques de travail, de créer un environnement sûr et de renforcer la culture organisationnelle contre toutes formes de harcèlement.
- Analyse factuelle :
- Nous priorisons la récolte d'éléments concrets pour comprendre la situation en profondeur. Plutôt que de chercher des coupables, nous voulons saisir toute la complexité de la situation pour des recommandations adaptées.
- Concertation Multidisciplinaire :
- En collaboration avec un comité de pilotage composé de la direction, des représentants des salariés et d'autres parties prenantes, nous garantissons une démarche transparente et intégrative.
- Outils Éprouvés :
- Nos méthodes s'appuient sur des entretiens individuels et collectifs, enrichis d'un questionnaire reconnu par l'INRS.
Un engagement éthique sans faille
Une commission paritaire est spécifiquement constituée afin de garantir le sérieux et l’impartialité de l’enquête. Psychologue du travail et avocat en droit social sont réunis pour réaliser l’enquête. Le psychologue du travail apporte ses qualités d’écoute pour accueillir avec bienveillance et respect les personnes auditionnées dans un contexte tendu. Il analyse l’organisation du travail et donne du sens à la situation pour accompagner les dirigeants dans la prévention de ces situations. L’avocat analyse les situations du travail sous l’angle de la qualification juridique des faits. Il apporte son expertise des situations de contentieux pour accompagner les dirigeants dans les actions préventives à mettre en place. Tisalis remet à la commission d’enquête un rapport comprenant l’ensemble des auditions et l’analyse complète à l’employeur, lui permettant de répondre à son obligation de garantir la sécurité de ses employés.
Oeuvrons ensemble pour un milieu de travail sain et respectueux
Face au harcèlement, l’inaction n’est pas une option. Tisalis, grâce à son expertise, se positionne comme votre partenaire clé pour assurer un environnement professionnel où chaque salarié se sent en sécurité, respecté et valorisé. Ensemble, faisons du respect mutuel la norme, et non l’exception.