La gestion stratégique des carrières par Tisalis
La pérennité d’une entreprise repose sur sa capacité à établir des relations professionnelles solides et enrichissantes avec ses collaborateurs. Dans un monde professionnel en constante évolution, la croissance, la transformation et la rétention des talents deviennent essentielles. Tisalis s’engage à soutenir les individus dans chaque étape de leur carrière, guidé par la bienveillance, le respect et l’ambition d’atteindre les objectifs.
Un accompagnement stratégique des carrières et compétences
- Coaching Professionnel
- Coaching de Dirigeants: Gestion de crises, prise de fonctions, conduite du changement.
- Coaching de Managers et Collaborateurs: Renforcement des performances, gestion du stress, préparation à une nouvelle organisation.
- Coaching d'Équipe: Création de cohésion, valorisation des points forts, anticipation de changements organisationnels.
- Bilans de Carrière
- Bilan Standard: Identification des compétences et aspirations pour définir un parcours professionnel aligné sur les objectifs personnels.
- Bilan Senior: Spécifiquement conçu pour les professionnels expérimentés cherchant à valoriser leur parcours, envisager des reconversions ou se préparer aux défis futurs.
- Bilan de Maintien: Support aux professionnels rencontrant des difficultés dans leur poste actuel ou ceux revenant d'un burn-out.
- Évolution Professionnelle
- Évaluation et Développement: Identification des compétences, aptitudes et définition des plans de croissance, avec la possibilité d'intégrer les référentiels propres aux organisations.
Notre philosophie est centrée sur l’humain. Dans un monde où la transformation est constante et où les défis organisationnels sont complexes, la navigation assurée d’un dirigeant est cruciale.
Formation continue et développement des compétences
Dans le paysage professionnel actuel, la formation continue est devenue une nécessité plutôt qu’un luxe. L’évolution rapide des technologies et des méthodes de travail signifie que les compétences d’aujourd’hui peuvent devenir obsolètes demain. Nos équipes de consultants maîtrise cette dynamique et nous proposons des programmes de formation adaptés pour renforcer les compétences existantes tout en introduisant les talents aux compétences émergentes. Ces formations sont conçues pour offrir un avantage concurrentiel, garantissant que chaque professionnel reste pertinent, compétitif, et préparé pour les défis à venir.
Intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle, qui englobe la compréhension de soi, la maîtrise de soi, la motivation, l’empathie et les compétences sociales, joue un rôle crucial dans le succès professionnel. Les leaders dotés d’une intelligence émotionnelle élevée ont tendance à mieux gérer le stress, à naviguer dans les dynamiques de l’équipe, et à prendre des décisions réfléchies même sous pression. Tisalis met en avant cette compétence clé, offrant des formations et des sessions de coaching pour aider les individus à améliorer leur intelligence émotionnelle, renforçant ainsi leur capacité à diriger avec empathie et efficacité.
Gestion de la diversité et inclusion
La diversité n’est pas seulement une question de conformité, c’est une stratégie qui peut conduire à une innovation accrue, à une meilleure prise de décision et à une performance organisationnelle améliorée. Il faut comprendre l’importance d’une culture d’inclusion où chaque voix est valorisée et entendue. Nos programmes sont conçus pour aider les entreprises à comprendre la valeur de la diversité, à identifier les obstacles à l’inclusion, et à mettre en œuvre des stratégies qui favorisent un environnement de travail inclusif et respectueux.
Technologies de gestion des ressources humaines (RH)
À l’ère de la digitalisation, la gestion des ressources humaines ne peut pas rester en marge. Les technologies RH modernes offrent des outils innovants pour la gestion des talents, l’évaluation des performances et la formation. Tisalis est à la pointe de cette révolution technologique, adoptant des outils et des plateformes qui maximisent l’efficacité tout en offrant une expérience utilisateur intuitive. Que ce soit pour l’automatisation des processus, l’analytique RH, ou la formation virtuelle, Tisalis utilise la technologie pour propulser les organisations vers l’avenir.
Wellness et bien-être au travail
Le bien-être au travail ne se limite pas à la santé physique; il englobe également le bien-être mental, émotionnel et social des employés. Un employé épanoui est souvent plus productif, créatif et loyal envers son employeur. Les enjeux de bien être et santé au travail doivent être la pierre angulaire d’une bonne politique de management RH.